Gesetzlicher Mindestlohn in 2020 beträgt 9,35 Euro

Zum 1. Januar 2015 war der gesetzliche Mindestlohn mit einem Betrag von 8,50 Euro brutto pro Stunde eingeführt worden. Es folgten Erhöhungen auf zuletzt 9,35 Euro, gültig ab 01.01.2020.

Der Mindestlohn steigt bis 2022 in vier Stufen

In dem Dritten Beschluss vom 30.06.2020 hat die Mindestlohnkommission vier Erhöhungen in den nächsten zwei Jahren vorgesehen. In einem ersten Schritt werden 8,50 Euro ab 01.01.2021 erreicht, weitere Erhöhungen folgen halbjährlich.

Weitere Informationen zum Mindestlohn

Neben dem Beschluss nach § 9 Mindestlohngesetz (MiLoG)
bietet der dritte Bericht der Mindestlohnkommission an die Bundesregierung nach § 9 Abs. 4 Mindestlohngesetz zu den Auswirkungen des gesetzlichen ­Mindestlohns
und der Ergänzungsband zum Dritten Bericht der Mindestlohnkommission mit Stellungnahmen aus der schriftlichen Anhörung weitreichende Informationen, auf die hier verlinkt ist. Die Dateien stehen auch zum Abruf von unserer Seite zur Verfügung.

Unter „Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen“ können Sie einige interessante Antworten finden, weshalb wir diesen Blog hier verlinken.

Geringfügig ist eine Beschäftigung, wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt die Grenze von 450 € (maximal 5.400 € pro Jahr bei durchgehender mindestens 12 Monate dauernder Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt in jedem Monat) nicht überschreitet. Hieran hat sich gegenüber dem Vorjahr nichts verändert. Ab 01.01.2019 ist jedoch der gesetzliche Mindestlohn auf 9,19 € pro Stunde angehoben worden.

Daraus ergibt sich, dass bei einem Stundenlohn entsprechend dem Mindestlohn, die regelmäßige Arbeitszeit im Monat maximal 48,96 Stunden betragen kann. Bei höheren Stundenlöhnen verringert sich die maximale Stundenanzahl entsprechend.

Auch bestehende Arbeitsverträge sind betroffen

Prüfen Sie , ob der geplante Stundenumfang ein Überschreiten der Geringfügigkeitsrichtlinien durch den neuen Mindestlohn bewirkt. Dies ist nicht nur für neue Beschäftigungsverhältnisse zu beachten, sondern auch für bestehende Arbeitsverträge.

Würde eine geringfügige Beschäftigung durch die Arbeitsstunden pro Monat und dem neuen Wert des gesetzlichen Mindestlohns zu einem monatlichen Arbeitsentgelt über 450,00 € führen, gehen die Möglichkeiten der günstigen Abrechnung als geringfügige Beschäftigung verloren.

Da bereits feststeht, dass der Mindestlohn ab 01.01.2020 auf 9,35 € pro Stunde ansteigt, also nur 48,12 monatliche Arbeitsstunden im Ramen der Geringfügikkeitsgrenzen liegen, kann es sinnvoll sein, dies schon heute zu berücksichtigen.

Das Arbeitseinkommen darf die 450 €-Grenze auch überschreiten

Erhält ein Minijobber einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro, darf sein Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen.

Ein vorübergehendes unvorhersehbares Überschreiten der Entgeltgrenze (z. B. aufgrund einer Krankheitsvertretung) bis zur Dauer von drei Monaten ist sogar bei einem Arbeitsentgelt von mehr als 5.400 € pro Jahr unschädlich. Hierbei kommt es darauf an, ob dies regelmäßig und vorhersehbar oder gelegentlich und nicht vorhersehbar erfolgt. Dabei gilt als nicht vorhersehbar z. B. eine Krankheitsvertretung, als vorhersehbar hingegen sind saisonale Mehrarbeit oder Urlaubsvertretung anzusehen.